保育士の給料上がるって本当？こども家庭庁が予算案

保育士の給料アップはいつ頃上がるの？

こども家庭庁は、保育士の皆さんの給料を上げるための予算案をまとめています。この取り組みは、保育士の皆さんがもっと安心して働けるように、そして子どもたちにより良い保育を提供するための重要な一歩です。

この賃上げ案が承認されると、早ければ2025年の初め頃、つまり1月から3月の間にいい話が舞い込むかもしれませんね。

もちろん、国会での審議や関連手続きの進行状況によっては少し時間がかかるかもしれませんが、今のところ2025年初頭から実際に給料アップが反映される可能性が高いです。

保育士の皆さんが日々の仕事に取り組む中で感じている負担や責任はとても大きなものです。

この賃上げは、皆さんの努力がしっかりと評価されるようにするためのものです。まだ少し時間がかかるかもしれませんが、皆さんの大切な仕事がより良く報われるよう、進展を見守りましょう。

また、新しい情報があれば、皆さんにすぐにお知らせします。引き続き子どもたちのために頑張っている皆さんのご尽力に心から感謝します。

※11/27現時点では予算案を提出しているわけではないのでどうなるか分かりません

次の章からは保育士の賃上げに関する、みんなの反応をまとめました。

保育士以外にも職員いるけど、どうなるんですかね・・・・

給料アップへの期待と現場の不安：保育士の給料上がる事に関するみんなの反応

こども家庭庁が進めている保育士の給料アップについて、現場ではさまざまな反応があります。

保育士や保護者からは、給料アップが必要だと認識されつつも、その実際の使われ方に不安を感じる声も多く聞かれます。

確実に届く給料アップが必要：保育士の給料上がる事に関するみんなの反応

これまでの補助金や支援金が、必ずしも保育士に直接届いていないという問題が指摘されています。

例えば、現場に届けられるべき資金がどの程度届いていないのか、具体的な数字や事例が必要です。

経営者が一部のお金を取ってしまう仕組みがあるのではないかという疑いもあり、保育士に確実に届く形での給料アップが求められています。

「現場で働く人こそが感謝され、賃金が上がるべきだ」という意見には、多くの共感が集まっています。

変わる保護者との関係と保育士の負担：保育士の保育士の給料が上がる事に関するみんなの反応

長年働いている保育士からは、保護者との関係が変わり、保育士の負担が増えているという声もあります。

昔は保護者と一緒に子どもの成長について話し合えましたが、今ではサービス業のような立場に追い込まれ、子どもの問題について共有する時間が減ってしまっています。

給料アップによって、こうした余裕を取り戻し、保育士と保護者が協力できる社会を作ることが望まれています。

無料化がもたらす負担と運営の課題：保育士の給料が上がる事に関するみんなの反応

給料アップを進める一方で、保育料の無料化が現場の負担を増やしているという意見もあります。

保育料が無料になることで、収入が減り、施設の運営費や保育士の給料の確保が難しくなっているのです。

「少しでも保育料を払って、その分を保育士の給料にあててほしい」という声も上がっています。

非正規職員の現状と離職率の高さ：保育士の給料が上がる事に関するみんなの反応

家族経営の保育園では、正規職員が少なく、非正規職員が多く働いている現状があります。

正規職員と非正規職員の待遇の違いが、離職率の高さに大きく影響しています。

非正規職員も担任を持ち、サービス残業や仕事の持ち帰りが普通になっているため、保育士の離職率が高くなっています。

「給料は最低賃金よりは高いが、仕事内容に見合っていない」という声は、現場の厳しい状況を表しています。

 給料アップだけでは解決しない問題：保育士の給料が上がる事に関するみんなの反応

「給料アップが必要だが、保育士に確実に渡るようにしなければ意味がない」という声も多くあります。

保護者からの過剰な要望やクレーム、持ち帰りの仕事の多さといった問題は、給料を上げるだけでは解決できません。それでも、待遇の改善は重要だと強調されています。

 職場環境の改善と保育の質向上：保育士の給料が上がる事に関するみんなの反応

保育士からは、「給料アップよりも職場環境の改善が大事だ」という意見もあります。

乳児から保育園に預けるのではなく、幼児期から集団生活を始めることが良いとされ、保育園での受け入れ人数を減らすことが、保育士にも子どもにも良いと述べられています。

また、書類作成や行事の準備など、プライベートの時間を削る業務を減らすことも求められています。

 給料が直接届く仕組みが必要：保育士の賃上げに関するみんなの反応

給料アップについては、「保育士に直接届く仕組みを作ってほしい」という声が強くあります。

1150億円の予算が経営者に取られることなく、現場の保育士に確実に届くような制度設計が求められています。

例えば、保育士の口座に直接支給する仕組みなどが考えられます。

税金や社会保険のように、確実に保育士にお金が届く仕組みがあれば、過去の支援金の不正利用のような問題も防げるでしょう。

 公定価格の引き上げによる根本的な改善：保育士の給料アップに関するみんなの反応

保育士の給料を根本から改善するには、公定価格を引き上げる必要があります。

保育士の給料は国が定める公定価格に依存しており、施設の運営予算もこの設定に大きく影響されます。

今のシステムでは、物価が上がっても利益を確保しにくく、その結果、人件費の節約が進んでしまいます。

公定価格を引き上げることで、保育士の待遇を根本から改善することが期待されています。

 福祉職全体の待遇改善が必要：保育士の給料アップに関するみんなの反応

福祉分野全体にも目を向けると、保育士だけでなく介護士や学童保育の職員など、低賃金で過酷な労働環境にある職種が多いことが分かります。

「正規雇用が少なく、パート職員で多くの子どもを見ている」といった学童保育の現状は、福祉職全体の待遇改善の必要性を訴えています。

予算の使い道が大事：保育士の給料アップに関するみんなの反応

最も多かったのは、「予算を計上して終わりではなく、その使い道が大事だ」という声です。

1150億円という大きな予算が計上されても、それがどう現場に還元されるのかが不透明では意味がありません。

現場の声を聞き、保育士に確実に届く形での政策が求められています。

笑顔で働ける環境を目指して：保育士の給料アップに関するみんなの反応

保育士の給料アップは良い流れであり、子どもたちを育てる大切な仕事が適切に評価されるべきだという意見には多くの共感が集まっています。

例えば、給料が上がることで保育士のやる気が向上し、結果として子どもたちへのケアの質も向上することが期待されます。

しかし、それを実現するためには、単に予算を配るだけでなく、現場の負担を減らし、働きやすい環境を作ることが必要です。

保育士が笑顔で働ける環境を整えることが、子どもたちの成長を支える社会の基盤となるでしょう。